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年底在对过往案例整理回访的过程中，我发现那些实现成功转型的人，无一不是通过过往的整合梳理，找到了自己优势能力的另一个落脚点。
有从课程研发转运营的，有从教师转企业培训讲师的，有从市场开发转战略咨询的……
Kerry2013年海外留学研究生毕业，咨询前正因为本来准备去做成人外教老师，考过了一系列证书，成绩很不错，但就业市场并不理想，而自己这几年工作下来，好像除了英语是特长，别的经历都是比较普通，年龄也偏大了，不知自己该何去何从。
看着Kerry的过往经历，每一份工作的相对关联性都不是很大。
据他的描述，本科在国内一所普通院校学的英语专业，毕业时感觉还没做好工作准备，好像除了英语，没什么技能。
当时周围比较流行出国留学，家境不错的Kerry于是也跟风去了国外，但在这个过程中，并没有对自己专业有过多的考虑，只是想有个国外留学的光环就好了。
在国外的研究生专业，选择了旅游管理，三年学成归来，进入到一线城市工作，但一天也没做自己本专业的工作。
那Kerry到底都做了什么工作呢
刚毕业找工作时，有个公司在招国外图书版权对接人，自己去应聘通过了，顺其自然的就做了2年，后来行业由于政策原因受到比较大冲击，就离职了。
离开后进入了一个国际学校做校长助理，参与筹备的各种事项，类似于行政。但两年后缩负责的项目却因为经营问题被砍掉。
之后的工作做过海外销售、市场推广、教培负责人等等……
每一份工作都是信心满满的进去，灰头土脸的出来。
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“老师，我是不是运气特别不好”屏幕对面的Kerry在描述起自己的过往经历时，语气讪讪的说。
真的是Kerry运气不好吗？我从他的叙述中找到了问题的端倪。
1、 Kerry虽然工作多年，但几乎每一份工作都是从头开始，所以他非常缺乏核心能力的积累；
2、 从来没了解过自己内心的需要，对自己想找什么样的工作，这个工作要满足什么需求，没有概念。
3、 因为不了解自己要什么，只能每次找工作时，都随心所欲。看到什么工作我好像能做，就去应聘，只要拿到offer，就接受工作。
实际上，求职也是一份“工作”，这份工作做的好坏，直接影响我们职业道路的发展。
多年的职场经历告诉我，那些在每次离职善于总结得失，每次再求职时懂得思考自己要什么，再结合当下市场环境做系统调研，并努力提高自己求职能力的人，职场之路往往走的更顺利。
而那些仓促离开上份工作，又急忙进入下一份工作的职场人，因为对自己的认知不足，又缺乏对职业环境的宏观了解，再加上求职技巧的缺乏，最后只能是在某一个时间段感觉到自己的路越走越窄，甚至无路可走。
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随着咨询的深入和推进，Kerry意识到造成自己目前困境的原因，绝不是仅仅这次面临的“就业市场不好”以及“自己年龄大了”。
而是多年求职的“随心随性”，让自己如今站在尴尬的路口，不知所措。
在分析了Kerry问题造成的原因后，我们开始了解他的未来职业要素，既怎样的工作才是他所需要的，这份工作要满足他的什么需求。
1、 有一定的发展空间；
2、 发挥创造性、创新；
3、 生活和工作平衡，有自己的空间；
而在和他的交流中，我也帮Kerry发现，这几年职场经历带给他的远比他以为的多。
1、 Kerry做过图书版权合作洽谈，行政……的都有一定成绩，说明他很善于和人沟通洽谈。
2、 从大学时就喜欢给各大网站投稿，写的测评分析类文章很有深度，个人对科技、电子、消费类产品都很有研究。
3、 喜欢尝试新鲜事物，了解海外资讯，对国外的生活方法和文化都比较喜欢且有一定研究。
4、 有产品销售经验，知道怎样把产品的价值和用户以合适的方式得以展现。
……
通过一项项的梳理，我看到听到Kerry的语气渐渐轻快了，他兴奋的表示：老师，听你的分析，过去经历带给我的还挺多的，我也发现自己能干的事挺多。
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针对Kerry的特质优势，我们做出了职业目标的调整建议（因涉及个人隐私，略），并且在实际操作中，我给出了以下补充建议：
1. 从自己喜欢的事情入手，选出自己感兴趣的行业和领域。
过去的工作选择中，Kerry一直被推着走，没有停下来想过自己喜不喜欢这个领域。
而在和他沟通的过程中，说到销售，他表示自己做不好，是因为对这个销售的产品本身就不认可。
而如果真的我觉得这个产品有价值，我自己喜欢，我也会更有动力为它做点事情。
2. 了解不同公司的招聘要求，整合符合自己需求的公司招聘岗位要求。
许多人在找工作时，都只会看大目标，比如知道自己要做销售，但不知具体销售什么，是电销好还是面销。
所以，在这个过程中，需要Kerry通过不同公司的职位要求拆解，了解岗位更深层次的信息，圈定想进入的细分领域。
3. 没做过这个工作，我的简历需要怎么写。
这也是Kerry比较担心的，毕竟他过往经历中，没有一份工作是这个目标岗位。那这样的简历怎么写呢？
实际上HR在招聘时，很多时候都很难找到目标岗位完全符合的候选人。即使做的一样的事，每家公司对岗位的叫法也不相同。
所以作为求职者，你只需要确定自己和目标岗位要求有几条符合，然后在自己的简历中把具体做的事情说清楚，有行动，有结果，就有很大几率可以得到面试机会。
而面试的过程，不管成功与否，都是在离自己目标越来越近的积累。
4. 拿到offer别急着马上去，给自己一点时间比较，最终再确定。
很多求职者，都和Kerry一样，开始找工作后，只要一有offer，就尽快入职了，不会再看其他机会，而这个offer的决定往往也比较仓促，他们总怕失去了一个offer，以后找不到更好的。
但实际上大量的咨询案例告诉我，如果你觉得这个offer不那么好，有些重要需求没有被满足
有比较才能知道哪个才更合适自己，也更利于做出符合自己要求选择。
一番咨询下来，Kerry对自己未来的职业发展充满了信心。
如今，市场的变化让更多职业进入了我们的眼界，将眼光放宽些，在每个关键时刻都要认真对待自己的求职工作，切勿抱着“只要能干”就行的态度去找工作。
在自己梳理不清楚的时候，借助专业的力量避开一些雷区，又何尝不是一件有意义的事情呢？（zygh_168）
